左手麻木是什么原因引起的

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劳动法与劳动合同法是劳动两个不同的法律概念，它们都是法劳关于劳动关系的法律，但它们涵盖的动合范围和重点有所不同。

劳动法是同法一般性的劳动法律法规，它规定了劳动关系的劳动基本原则和制度，包括劳动者的法劳基本权利和义务，用人单位的动合义务，以及劳动争议的同法处理等。劳动法的劳动主要目的是保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的法劳和谐稳定。

而劳动合同法则是动合专门针对劳动合同的法律法规，它更具体地涉及到劳动合同的同法签订、履行、劳动变更、法劳解除和终止等问题，动合以及用人单位和劳动者在劳动合同中的权利和义务。劳动合同法的主要目的是规范劳动合同的签订和履行，保护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的合法化和规范化。

在劳动法中，一般规定了劳动者有获得劳动报酬、休息和劳动安全卫生等基本权利，而用人单位则有依法制定规章制度、管理劳动场所、保障劳动者权益等义务。同时，劳动法也规定了劳动争议的解决机制，包括调解、仲裁和诉讼等。

而在劳动合同法中，则更具体地涉及到劳动合同的签订问题，如劳动合同的形式和内容、签订时间、试用期规定等。同时，劳动合同法还规定了用人单位和劳动者的权利和义务，如用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同、保障劳动者的劳动权利和健康、提供必要的劳动条件和环境等。

总之，劳动法和劳动合同法都是重要的劳动法律法规，它们共同构成了劳动关系的基础法律制度。通过了解和遵守这些法律制度，可以促进劳动关系的和谐稳定，保护用人单位和劳动者的合法权益，推动社会经济的健康发展。

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